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网络销售怎么一直招人(急招网络销售)

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为什么有些招聘网站大部分在招销售,就都这么简单粗暴吗?

其实吧!在我看来国内招聘销售,大多其实招的是客户。[捂脸][捂脸][捂脸]

大家好,我是禾小禾,专注分享职场故事!大部分网站招聘销售,并不是一种简单粗暴的行为,而是实际所需,原因可以归纳总结为以下几点:

一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例,销售人员有60多个,其中有将近一半人入职时间不到一年,而且还有几个是00后,也正是因为他们年龄偏小, 社会 经验缺乏,一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以,公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失,几乎一直处于招聘销售人员的状态。

二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低,但优秀的销售人员并不多,基于销售人员流动性较大这一现状,随时都在招聘销售人员也合乎情理。

三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司,也可以理解为是随着企业的不断壮大,对于销售人员的需求性也越来越大。

总结:销售人员的素质,能力,直接影响企业的发展,虽然销售人员的底薪并不高,但只要有实力,底薪 提成,每个月的收入还是相当可观,当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言,企业一直都在招聘销售人员,这早已成为了行业发展的正常现象!

对于这个问题,你有何看法呢?欢迎积极留言分享哦!

前面的答主,主要从营销对公司的重要性、销售岗位的特性(流动性大等)两方面,来分析为什么很多企业一直在大量招聘销售。这些分析很有道理,我也非常认同。

但是,他们都有意无意地忽略了另外一个角度:很多企业其实是在打着招销售的幌子做业务。也就说,他们看起来是在招销售,实际上是在找客户。

而这样的企业大致上又可以分为两类:

第一类:管理模式决定了拿高薪就得多招人

我之前在一家培训公司做过业务。这家公司在招聘网上常年招聘销售岗位,几乎每个月也会去一次人才市场招聘。而且,每次去人才市场几乎都是全员出动。

之所以出现这种情况,主要是因为公司的管理模式。 公司营销部门的薪酬机制和晋升机制,用一个词来概括就是“三级九岗”。

三级:员工级、经理级和总监级。

九岗:每个层级又分为三个小层级,分别是实习业务员、业务员、高级业务员;实习经理,经理、高级经理;实习总监,总监、高级总监。

三级九岗制的核心有两个:一是层级越高,业绩提成越高;二是晋升的考核指标主要有两个,业绩和培养下属人数。

举例说明:张三是业务员,李四是销售经理,王五是销售总监,是上下级关系。

假设公司对某件产品的定的提成比例为20%。那么,王五可以拿全额提成20%,李四可以拿15%,张三只能拿10%。

如果张三做了业绩,公司对产品的提成仍然是20%,除了张三拿的10%,剩下的李四和王五各拿5%.

另外,一个人要想升职,除了多做业绩,还要培养自己的下属。比如,一名高级经理想升为总监,必须得培养出两个经理来。

三级九岗的本质决定了, 想拿到更高的收入,最好的方式就是升职,多培养下属。因此,他们会一直不停地招人。

第二类:业务模式决定了招人是开发客户最快的方式

最典型也是最常见的的行业有两个:有直销行业和保险行业。

这两个行业招聘业务员,有一个共同的特点:拉你去听课。大致流程是,把很多人聚集在一个会议室里,先是又唱又跳,然后明星员工或者讲师给来听课的人洗脑。

大致的内容无非是,自己以前多么多么困顿,自从做了这行以后,挣了很多钱,提升了格局,个人也成长了很多等等。

他们煽动力极强,会让你激动得热血沸腾、手舞足蹈,觉得自己找到了一生的事业。如果你定力不行,很可能就入行了。

但新人开发陌生客户的机会是很小的,为了完成考核指标,你的上级会建议你从自己和家人开始。

比如做保险的,会给自己或者父母孩子买保险,然后就是亲朋好友。

等亲朋好友开发的差不多了,又陷入了没有客户的境地,只能拿底薪。底薪是很低的,连生活都难以维持。有的人直接就辞职了,有的人靠借债度日,实在混不下去了再辞职。

因为做直销囤货,或者做保险信用卡欠了一屁股债的人,我认识好几个。

总而言之,销售确实是个让人又爱又恨的职业。入对了行,选对了公司,会让你成长很快,甚至几年的时间就可以逆袭。如果不幸选错了公司,又可能让你堕入无尽深渊。

市场需求旺盛,销售人才严重缺乏

这是 一个普遍的现象 ,应该说所有招聘网站上的销售岗位都特别多。如果你去过人才市场或者校园招聘会的现场,你会发现95%以上的企业都需要销售,不管是电话销售,市场销售,还是店面销售,反正就是需要销售!为什么呢?原因很简单。

1、成立公司的目的是要盈利的(公益性质的不算),俗话说,“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”!公司是要挣钱的,开公司不是为了赔钱的,谁的钱也不是大风刮来的,所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢?销售!直接给公司带来盈利的部门,所以就需要招聘销售岗位了,没有人就没法实现挣钱的目的。

2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式,底薪不高,想要高工资就要高提升,想要高提成,就要高业绩,想有高业绩,压力是很大的。业绩不好,公司会很低,可能连基本的生活水平都达不到,所以离职的人员很多。有了岗位空缺,那当然就要进行招聘了,得把人员补充到位。

3、宣传公司。有一小部分的企业,并不是特别缺销售岗位,之所以还发布招聘信息,目的是宣传公司,这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的, 所有职位都会发布。更多人知道公司了,对公司了解了,公司的知名度上去了,反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。

4、网站自己搞的鬼。有些小网站,不出名的招聘网站,会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上,或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍,甚至伪造一些假的公司进行招聘,就是为了增大自己网站的招聘信息,给求职者一个虚假繁荣的假象,吸引求职者进行注册。

基本上来说,就是这四个方面的原因,希望对你有帮助。

销售、保安、清洁工、普工、搬运工、装货师傅、送外卖、送货员(找招聘人数的96%)……工资两千几,三千还是好公司,保安十二小时工资1800至2200百块……中国产业说有多低端就有多低端……满脸的泪……

市场需求

现在只要是个公司都在招销售,本地很多房地产公司甚至在抢销售,各类网站上关于销售的信息确实非常的多,19年已经过了大半年,每个公司都在抢着做业绩,自然需要非常多的销售拓展业务。

人员流动大

现在很多销售都是比较年轻的新人,他们工作起来非常不稳定,说不干就不干了,流动性非常大,再就是销本身的收入不够稳定,很多年轻人做过一段时间之后,就会主动辞职,不愿意干这样的工作。

首先,简单告诉你,boss直聘里机制就是如此,你登录多,看工作多,对方都可以看得到你在看哪些工作,然后就会看到你的简历,自然而然会被很多人看到。

一般来说,你在BOSS里,容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类(包括市场推广类),另一个就是客服类。

先说销售类,不论是大企业还是小公司,都会招销售类的职位。不过,一般主动会联系你的,是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司,会主动找你,告诉你你符合要求,问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场,做地推,也就是很多人看到的城市经理、BD,因为很多大公司,在全国各地的分部,就是来做市场的,做业务提升在全国市场占有率,以此来盈利。所以,基本上除了总部和个别大的分布,其他城市都是只招销售。管理层也是销售,只不过是业绩做得很好的,或者做了很久的。招聘自己的团队,以此来完成整个分部的业绩需求,这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的,因为你一直没业绩,你就没多少钱,没多少钱你日子也没发过,就会自己离职,脸皮厚的一直没业绩,公司也会开除你。

或者就是类似阿里这类的大型互联网企业,会有各种合作公司,这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类,基本上都是这样,小公司很多靠大企业的产品来运转着,自然要销售,把业绩做上去,才能盈利。所以,很多公司,可能基本上就是销售为主,没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班,你不用打卡,只要能做到业绩就行。

而做销售,说起来要求很低,尤其现在行业那么多,而年轻人的阳光也越来越高,其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了,销售,那不如自己创业。其实这些公司老板也一样,就是靠招销售来维系自己的业务。

这个行业和销售在boss上的性质类似,因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司,以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台,以及各类需求量大的导向型服务行业。

这个以女性吃香,年轻一些,基本上就会受到各种邀请,说你达到要求了,问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于,会突出是坐班制,不会强调倒班,用轮班来形容,然后会告诉你五险一金,朝九晚五,提供住宿。基本上差别不会太大,之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需,商家与客户,需要专门的人员进行沟通了解,这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。

这个就这里不多说了,尤其卖保险的职位,基本上都是很多套路,比如招聘文员,实际上很多是专门打电话进行招聘别人的,招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训,总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司,招贷款业务员,这个和销售一样,就是联系各种人(资料就是大数据和行业分享),贷款拿提成。

最后强调一个点,就是之所以总会有这样的消息,是因为人事也有KPI,很多人事并不是专业的,只是公司用来招聘人员的,而这类职位又是现在人不太愿意从事的,和流动量巨大的。所以,只能通过广撒网来宣传,见到一个发一个。也请理解他们,遇到这种消息,可以不回复,把消息删除,或者客气的回复一句:谢谢,我不做销售。(诸如此类的话语。)将心比心,大家都不容易。实在烦的不行就无视,不回复就好。

最后总结一番,你不用后台反馈,因为这就是机制,或者说是正常的。你可以看到所有招聘的企业和岗位,对方也可以看到你,知道你在关注什么行业什么职位。人事们为了招到人,也在无所不用其极,你只要坚定自己的方向,去找你想找的行业和职位就好。

继续加油吧!

销售工作为什么一直在招人?

因为好的销售人员难找,做销售的这一行流动性太大,往往做了几个月发现业绩达不到指标不是被领导开除就是自己走人,在销售这个行业来来去去不要太正常,能够稳定的做满三年以上就已经是资深销售者了。

而且一个销售的人就是一个人际圈子,他可以带动他身边的资源来为你的产品服务,所以销售要天天招人,最好的例子就是保险业永远在招人。

广告营销

如新浪、腾讯、网易等综合门户及搜房、硅谷动力、太平洋电脑网等行业网站做广告。

SEO营销

称为搜索引擎营销、关键词竞价排名、搜索引擎优化(SEO)。以百度、Google为主。

问答营销

例如百度知道、天涯问答、新浪爱问等,通过提问、解答来提升用户对网站的关注度和认知度,通过问答将自己的产品和服务信息传递出去。

为什么招聘网站招做网络销售,电话销售等销售类的人那么多?

因为销售方面的工作人才缺口较大。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为,包括看为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线,而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作,也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售原则:

1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。

2、对每一个市场进行市场细分,根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。

3、对于每一个目标市场选择市场细分,研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。

4、通过认真定义、创造和交付更好的价值,在目标市场赢得优势。

为什么电销天天招人?

电销行业被拒率高,心理压力和工作强度都相对较大,导致流失率较大;电销在所有销售类型中运营成本相对偏低,所以企业通常需要的员工数量较多。

因为企业需求量大,流失率又高,为了及时招到合适数量的人员,避免业务受到过大的影响,企业通常降低招聘门槛;又因为门槛降低了,所以应聘人员的整体素质下降,导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效,拿不到令自己满意的薪酬。

又形成了人员流失的恶性循环。由于以上原因,使整个电销行业招人困难,所以行业内部不断扩大招聘规模,常年招聘,甚至互相挖角;同时,以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷,自有留爷处”的虚假繁荣的假象,更进一步加剧人员动荡。

电话销售岗位需求大,这是肯定的。比如服务类型的公司、汽车、房地产行业公司、网络公司、广告类公司等,这些类型的公司,主要是以销售为主,如何扩大公司被外界认识的范围,除了发送广告之外,还有的就是通过电话“拜访”。

但是一个人通过电话销售,无论是能力还是时间,都是有限的,想要有更多的人知道公司的服务,只有雇佣更多的电话销售,以量取胜。

所以对于一家公司来说,只要存在电话销售的职位,就一定需要招聘大量的电话销售,才能满足业务提升的要求。

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