为什么不能去外包公司(为什么不建议干外包)

为什么不能去外包公司

1、主要是用各方法律关系变得复杂，权利义义务难以界定，而这种情况下，劳动者往往属于弱势一方，最容易吃亏。

2、心理落差：甲方公司一般是比较有实力的大企业，外派到这种企业，虽然和甲方人员干着一样的工作，但是拿到的薪水和福利待遇可能相差很大。加班多：It行业外包公司，加班非常非常多。

3、为什么不建议去外包？在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

4、甚至销售业务都可以外包出去。好不好要看情况，具体不好说，要算好成本和利益。

为什么不建议去外包公司上班?

1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。

2、其实，之所以有it外包公司不能去的说法，主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端：技术难以沉淀在it外包公司一般是从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。

3、为什么不建议去外包？在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

4、工作变动比较频繁，需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后，一段时间内没有找到下一个外包项目，那么很多公司可能只会给发基本工资。这样的状况，让人没有归属感，也导致员工忠诚度比较低，人员流动量很大。

为什么不要去外包公司

不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。

作为外包公司，说一下感受吧。行业混乱，靠谱的公司难找 这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。

主要是用各方法律关系变得复杂，权利义义务难以界定，而这种情况下，劳动者往往属于弱势一方，最容易吃亏。

心理落差：甲方公司一般是比较有实力的大企业，外派到这种企业，虽然和甲方人员干着一样的工作，但是拿到的薪水和福利待遇可能相差很大。加班多：It行业外包公司，加班非常非常多。

其实，之所以有it外包公司不能去的说法，主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端：技术难以沉淀在it外包公司一般是从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。

外包公司为什么不好

1、不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。

2、作为外包公司，说一下感受吧。行业混乱，靠谱的公司难找 这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。

3、主要是用各方法律关系变得复杂，权利义义务难以界定，而这种情况下，劳动者往往属于弱势一方，最容易吃亏。