杭州SEO招聘技巧（杭州SEO专员）

今天给各位分享杭州SEO招聘技巧的知识，其中也会对杭州SEO专员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、做SEO要会哪些？
• 2、做为招聘负责人，如何面试seo。
• 3、面试seo应该知道的基本问题是什么？
• 4、从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质

做SEO要会哪些？

seo优化主要分为八步:

1、关键词分析(也叫关键词定位)

关键词分析包括：关键词关注量分析、竞争对手分析、关键词与网站相关性分析、关键词布置、关键词排名预测。

2、网站架构分析，好的架构就是整个网站的基础定位

网站结构符合搜索引擎的爬虫喜好则有利于SEO优化。网站架构分析包括：剔除网站架构不良设计、实现树状目录结构、网站导航与链接优化。

3、网站目录和页面优化，网站的内容才是网站价值的根本体现

SEO不止是让网站首页在搜索引擎有好的排名，更重要的是让网站的每个页面都带来流量。

4、内容发布和内链建设

搜索引擎喜欢有规律的网站内容更新，所以合理安排网站内容发布日程是SEO优化的重要技巧之一。内链建设则把整个网站有机地串联起来，让搜索引擎明白每个网页的重要性和关键词，实施的参考是第一点的关键词布置。

5、与搜索引擎对话

向各大搜索引擎登陆入口提交尚未收录站点。在搜索引擎看SEO的效果，通过site:站长们的域名，知道站点的收录和更新情况。通过domain:站长们的域名或者link:站长们的域名，知道站点的反向链接情况。更好的实现与搜索引擎对话，建议采用百度站长平台。

6、建立网站地图SiteMap

根据自己的网站结构，制作网站地图，让站长们的网站对搜索引擎更加友好化。让搜索引擎能过SiteMap就可以访问整个站点上的所有网页和栏目，给蜘蛛带路有助于更快的收录你想要呈现的页面。

7、高质量的友情链接

建立高质量的友情链接，对于seo优化来说，可以提高网站PR值以及网站的更新率，友链贵在精不再多，不要迷信高权重，不相关的链接带给你的是高跳出率。

8、网站流量分析

网站流量分析从SEO结果上指导下一步的SEO策略，同时对网站的用户体验优化也有指导意义。

做为招聘负责人，如何面试seo。

招聘一个SEO人员，主要看你想让他负责什么样的一部分。是网络SEO整体。还是宣传推广人员、或者是网站维护人员。

那么我简单说一些一个SEO主管需要的条件

1、对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。

2、能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。在根据公司的网站体系制定（新站）网站计划。和（当前网站）存在的问题

3、能够看懂互联网一些代码。有过互联网资源的累积。说明他进入seo行业比较资深。例如写文章。曾经有多好成绩。或者达到多少用户购买了产品。或者说某知名平台上有资深账号。发布信息有权威性。一个SEO人员。在互联网的技术和人脉、信用度等等累积也是必不可少的。

4、能够帮助网站分析问题。而且通过百度统计工具 或者其他站长工具可以观察数据。进行提升网站流量和转化率目的。顺便温馨提示一下：现在网站排名只是一个过程。而不是结果。所以不要看一个人做网站排名多好。重要的是能够使其网站产生流量。而且网站上还有订单量才是核心。

5、能够熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后能够在公司发展后期。需要发展壮大。扩充SEO团队能够带领团队做更大业绩。毕竟一个人能耐有限。

面试seo应该知道的基本问题是什么？

对于有一定经验的SEO从业者来说，往往都比其他职位有着更高的福利待遇。而且很多公司会以流量上的业绩来进行考核，奖金往往也是不低的。对于有建站经验和从事过产品、网编工作的朋友，可以考虑应聘相关职位。 

败招1:夸夸其谈

败招指数:★★★

常见问题:如果是让你独立优化某个站点，会采用什么样的方式来提高搜索流量? 

败招回答:我会对网站架构进行重新设计，对内容方向进行重新规划…… 

考官破招:兄弟，我是来招聘SEO的，不是CEO!通常这个问题没有固定答案，考官往往是考查一个人对搜索优化的熟悉程度，通常只需要回答某个方面即可。 

败招2:不会判断网站需求 

败招指数:★★★★ 

常见问题:搜索优化最重要的是内部优化还是外部优化?我们网站应该选择哪个? 

败招回答:其实一般来说内部优化要好些…… 

考官破招:其实考官是要判断你对所应聘网站的了解。对于大型站点来说，内部优化显得更加

重要。对于中小型网站来说，由于数据量较小，通过外部优化更能提升SEO效果。 

败招3:不了解SEM 

败招指数:★★★★ 

常见问题:能不能同时负责SEM的工作? 

败招回答:呃，我比较擅长SEO，对SEM的工作不太熟悉。 

考官破招:对不起了，现在很多网站的SEO和SEM都是一个部门完成的。SEO是搜索引擎优化的缩写，而SEM则是搜索引擎营销的简称。SEM通常包活付费在搜索引擎上投放广告，以及优化广告点击效果等内容。通常在SEO前期没有效果的时候，SEO工程师需要结合SEM的搜索广告投放来产生效益。 

 败招4:没有实战经验

败招指数:★★★★★ 

常见问题:列举之前的工作经验，优化过哪些网站或关键词? 

败招回答:我对SEO的研究比较深，不过因为我是学生，比较少接触到实际操作…… 

考官破招:对不住了，我们要招的是来之能战的蒙恬不是纸上谈兵的赵括。就算你没有从事过直接的 SEO 工作，也需要如网站前台的产品策划、网络编辑、市场推广等与 SEO 有关的工作经验，否则还是实战后再来吧。 

对于关键词来说，可以适当举例，例如曾经通过某某关键词达到多少浏览量。如果有自己的

工作博客或者网站，作为实例说明则效果更好。 

败招5:吹牛吹上天 

败招指数:★★★★★ 

常见问题:如果让你来做网站的SEO，多久可以达到某个目标? 

败招回答:我只要两周时间就可以让网站排名上升100位…… 

考官破招:厉害呀，只可惜我们庙太小，供不下你这尊大神。对于 SEO 的工作来说，并不像

编写一个软件、策划一个专题那样是可以具体化的。SEO在做了大量工作之后，还需要等待搜索引擎的更新和排名调整，工作成效往往是被动的。所以在这个问题上通常不能回答得过于自大，而要结合实际，如可以先了解目前的大概数据，再结合自己的能力，给出一个合理的目标值。但最重要的还是表明自己有操作方法和达到目标的决心。 

考官说:实事求是避免浮夸 

     在面试 SEO 相关职位的过程中，很多人容易犯浮夸的错误。SEO 是一个长期的对网站优化和提升流量的过程，一些面试者如果在面试的过程中大打包票，坚称几周时间就能提升XX万流量，往往会让人产生怀疑。因为通常SEO的效果至少需要一个月甚至半年的时间才能显现。如果过于自夸，往往会起到反作用，让自己的形象大打折扣。

从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质

SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：

工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。

比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。

比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识。

一定的文字功底，这点显得比较重要的，因为目前国内搜索引擎老大是百度，而百度是最为注重原创性的内容，号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法，得知网站内页原创与否，原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响，面网站关键词的排名，是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。

其它一些因素，这个网络营销SEO优化无直接的关联，只一些通用的能力素养，比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些，这些是无法量化的指标来的，在所有工作当中都非常重要，是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。

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