seo的考核（seo的kpi考核）

今天给各位分享seo的考核的知识，其中也会对seo的kpi考核进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、企业SEO优化人员如何进行考核
• 2、seo网站优化效果考核指标都有哪些
• 3、如何给seo做绩效考核
• 4、seo要做哪些KPI考核

企业SEO优化人员如何进行考核

需要分阶段进行考核，主要看排名，点击，咨询三个方便

新网站1-3个月的时间做排名，看看是否能把主关键词做到首页。这是阶段一。

有排名之后，看点击量，这就要看你网站的标题是否能够吸引到目标群体进行点击

点击进去之后的浏览量怎么，是打开了就立马关掉了，还是打开之后只浏览了几个网页关掉了，还是打开后浏览了3张以上的网页并进行了咨询。

总结，其实每一个阶段的排名，点击，咨询都是需要进行考核，只是每个阶段的要求不一样。

seo网站优化效果考核指标都有哪些

seo网站优化效果考核指标：

收录比

收录肯定是自然搜索优化中考核的一个重点，相信每个企业做总结报表的时候都会有上一次收录量和这一次收录量的对比，但是这个数据可否在细化一下，比如说更新了1000篇收录100篇和更新150篇收录100篇是一样的吗？肯定是不一样的，网站有多少页面被搜索引擎收录?每次更新内容有多少被收录？这都是可以进行统计计算的。甚至我们可以对每个栏目分别计算收录比，通过这个比值我们可以判断出每个栏目的一个收录情况，然后进行调整。

2.外链比

这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。

3.pv、ip比

统计完网站PV、IP,你有没想过PV与IP有什么样的关系呢？如果一个网站的PV值与IP的差别很大，如PV是100，而IP是10，则说明平均一个IP来到这个网站可能阅读了10篇文章，说明网站的内容很受欢迎。一般而言网站的PV/IP的倍数越大越好，在2:1以上比较正常，但是不同的行业不同类型的网站比值是不一样。

4.关键词比

关键词比就是当前网站关键词量/网站收录，即收录产生了多少关键词?这里所说的关键词是用户搜索进入网站的关键词，可以在百度统计和CNZZ里看到，这个比值能反映在自然搜索中这些关键词的效率，也可以体现网站页面的一个优化程度，比值越大就说明每个收录页面的贡献高，这个比值建议建立在大量数据上，可以几个月分析一次。

5.流量比

流量比是在上面提到的关键词的基础上有多少PV产生，即网站PV/关键词量。比值越大就说明网站每个关键词到来的流量越多，那么就说明关键词的优化越好。当然在计算这一比值的时候需要注意是否有某些大流量词，我们可以把这些词拿出来单独分析，然后用剩余的流量和关键词量进行计算，这样可以提高准确率。

6.单个IP价值

这个大部分企业老板都愿意看到的东西，因为赚钱是他们的目的，而这个是最能体现的，单个ip的价值也很简单，就是单位时间内的网站总盈利/IP量，这就是网站每个ip值多少钱。同样来10个IP，盈利一个是1000，一个是10000，那么肯定是10000的网站效率高。

如何给seo做绩效考核

根据部门人数分配任务进行考核：

第一，每日的收录

第二，每日的流量

第三，每日展现关键词数量以及次数

第四，友情链接交换数量的增加

第五，外链的增长数量和发布数量

第六，排名的上升情况

第七，网站内容的更新数量

以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

seo要做哪些KPI考核

KPI ( Key Performance Indicator, 关键绩效指标)用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理 工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。

不同的公司可能会有不同的任务目标，任务目标不同，KPI 也会不一样。但是，就SEO来说，有些KPI大体是相同的，例如，搜索排名或是搜索排名成长率(但是不能当唯一的KPI)自:然搜索流量、自然搜索流量比例、ROI (投资报酬率)目标转换率(必须先定义什么是转换)、CTR (点击率)搜索访问率(可以说是SEO Visibility) 自然连接数量或是成长率、自然搜索导入页面的数量、导入页面的平均关键词数量、关键词转换率等。

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