电销seo（电销外呼软件）

今天给各位分享电销seo的知识，其中也会对电销外呼软件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、我是个学问不高的人，但我想学懂电子商务，然后做一名出色网络电销工作人员，我该从哪里开始？
• 2、如何获客，有没介绍的？
• 3、SEO面试题：跳出率和转化率是什么关系
• 4、北大青鸟做电销好不好？
• 5、有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

我是个学问不高的人，但我想学懂电子商务，然后做一名出色网络电销工作人员，我该从哪里开始？

这个并非要多聪明的头脑，只要你有心有毅力就行。

首先，学习推广知识，比如论坛推广之类的。

其次，学习软文写作。

再进一层，学习一点点的HTML代码知识。然后开始学习SEO。

最后，也需要学习一点图形处理软件使用的知识。

当然，网络上常见的软件一定要精通，比如旺旺，比如QQ之类。

如何获客，有没介绍的？

获客这个问题，在当下是每一个行业每一个企业都需要解决的问题，传统行业的获客方式以及当下的一些获客方式，总结以下几种可以尝试的方法：

1.电销

获客：

最传统的获客方式，古老却有效，对于各个行业的难度来说是找到合适的号码和客群来拨打，以及找到合适的电销人员，毕竟对于代理记账公司来说，搭建一个电销团队的成本太大，题主是新公司或者才从事的话建议自行进行电销或者找有经验的团队外包吧，能节省不少成本。

2.地推获客

没有号码，没有电销人员怎么办呢，没有资源、又没有渠道、不花钱还想获得客户，那就只能花时间精力了，园区很多，客户也不少，找到园区，办公楼，上门拜访，介绍自己的业务及价格，优势是可以和有意向的客户面对面交流，成单率更高，不用去寻找资源，缺点是时间成本太大，效率不高，而且在现在的社会风气下，想遇到愿意沟通的客户还是很少的，很多时候会吃到很多闭门羹。

3.大数据获客

近些年很流行的一种获客方式，相较于地推效率高很多，相对于自己电销、网络获客成本低很多，也是很多行业现在在用的一种获客方式，建议找到大数据+电销+推广一体的公司，单独拎出来做其中一两个板块的服务公司是很难取得一个很好的效果的，就拿单独做大数据的服务商来说，自己不做后期的筛选电销，他是不知道自己的数据质量的，不知道质量的前提下给你做出的保障和承诺能有效吗，这里就仁者见仁智者见智了。

推荐一家我觉得还不错的获客公司，捷客公司，这是他们的官网：江苏捷客信息科技有限公司，你也可以自己去看下对比下。

4.网络获客

这一块的获客方式也是现在很多人在用的，不单指做某竞价、像某音广告流、seo推广、某吧某论坛等等、都属于网络获客的一些方法，优点相信使用过的人都知道，被动获客，等待客户上门，且效果不俗，缺点就不用说了，收费同样不俗，一些热门行业广告费更高，甚至可能入不敷出，对于新企业来说也是很难承受的一笔开支，建议在发展到一定阶段的时候，与其他几种方式同时开展。

其实说的这几种方式，之前也有很多人回答过，对于企业来说，每一种获客方式都是不可抛弃不可或缺的，没有企业会嫌自己客户多，具体最终使用哪种方式，还是要看结合自身企业状况来确定，对于预算高的话，我个人建议还是网络推广+大数据+电销一块来做，同步引流，对于预算偏低或者中等的话，建议大数据为主、网络推广选择一些为辅，效果会比较显著。

SEO面试题：跳出率和转化率是什么关系

怎样提高转化率呢?有这么几点：

1.降低跳出率;2.关键词的商业的价值;3.关键词所对应的相对需求;5.关键词的排名;4.增加网站流量!

一、影响转化率的因素

1.转化率受SEO行为的影响，但不能完全决定 A：转化率主要包括在线咨询率、电话咨询率、订单转化率。 B：如果能够有效区分竞价、电销主动邀约等因素，SEO产生的在线咨询率、电话咨询率可以进行统计。 C：在线咨询率，电话咨询率等与网站设计人员的工作有很大关系，且常受到销售团队的影响。(所以找一个非常好的销售团队也是提高转化的一项重要指标) D：订单转化率主要是由销售团队的能力决定的。 2.降低跳出率是提高转化率的关键基础。 3.SEO人员主要通过提高IP流量，降低跳出率来为提高转化率做贡献。(IP流量最好为精准流量) 4.一般而言，跳出率应在50%以下，而且越低越好。

二、怎么样降低跳出率?

1.确保网站的访问速度，应在3秒以内打开，因为3秒是人们等待的底线。

2.网页设计整体视觉效果好，并与网站主题保持一致。

3.应设置“信息推荐版块”，形成信息聚合。 * 需要技术人员的支持 A：同一关键词或同一种类信息推荐 B：整站的重要信息推荐 C：特殊置顶的信息推荐

4.内容质量好，应当尽可能满足用户的需要。

5.网站的导航和分类要清晰。

6.有条件时应设置站内搜索。

7.研究关键词，剔除那些跳出率高，缺乏价值的词。

8.商务通应在一侧跳出，遮蔽页面的面积不要太大，且尽量避免遮蔽重要内容。

9.多设置诱导性信息，例如让利信息，免费资源赠予信息等。

10.测试浏览器的兼容性，特别是对图片和flash效果的兼容性。

北大青鸟做电销好不好？

只要想做就做，没什么好不好的，思路没有问题，做不好的常常是执行问题，或者整个团队的衔接，或者工作效率差。北大青鸟前几年还比较火的，最近没什么声息了，现在是蓝翔的天下。

有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业，具体又分为技术性岗位和常规性岗位，比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位，常规性岗位无非就是人事推广和客服，基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。

人事：利用各大招聘渠道为公司招纳新人的职位，一般底薪6000-10000之间（根据任务的不同） 需要有想法、对各大社交软件有熟悉的运用和掌握，有一定的文学功底最佳。见识过不少在国内有过人事经验的到这边结果一脸懵逼，招聘模式完全不同于国内，这边基本只能依靠网络招聘。人事的优点就是时间短（一般9小时10小时，月休2-6天不等） 缺点就是压力比较大，从某种意义上来说比推广压力还大，招不来人容易祭天（被辞退或者调岗）尤其是新人前期会很难。

推广：根据公司是否提供资源、分为天推和地推，相对来说公司给资源的天推要比什么都靠自己来的地推好做，但是资源的质量也很关键，话又说回来，资源质量好、任务肯定会调高的；反之资源质量差、任务也会降低。推广绝大部分底薪6000起、12小时月休2天（有的号称10小时结果落地就变12小时）当然也确实有10小时底薪8000起的，但是这又要看自己的能力，时间短底薪高的公司就意味着淘汰率高压力也大，能力不行业绩差，可能随时就得准备赔付走人，公司不养闲人。

客服：好处就是没有业绩压力，缺点就是需要对数字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生优先的，女孩子做事相对比较细心，客服都会涉及到出款入款的，出入款出现错误，一般是需要从自己的工资扣除赔付的，所以说无论哪个岗位都有不好的一面，关键看自己的能力和性格，以及为人处世的素养，刚去的话，给来员工约个烟（吸烟得到指定场所） 手头充裕点的请他们吃个宵夜也没多少钱，从中可以快速学到一些经验对你没坏处的。

关于电销seo和电销外呼软件的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。